关于单位给职工调岗是否必须协商一致的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与原则
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位想要调整岗位，原则上需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。
法定情形下的单方调整权：
- 在某些特定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调整岗位，无需与员工协商一致。但这些情形必须有明确的法律依据，并且单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
二、合法调整岗位的条件
符合法律法规：
- 单位的调岗行为必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。
具有合理性：
- 调岗应基于合理的经营需要和管理需求，如企业转型、部门重组等。同时，新岗位应与员工的技能、经验相匹配，或提供必要的培训和支持，以确保员工能够胜任新岗位。
不降低待遇：
- 在调岗过程中，单位应确保员工的工资待遇、工作环境等不低于原岗位水平，除非有合理的降薪理由（如绩效考核不达标且经过员工确认）。
履行告知义务：
- 单位应向员工充分说明调岗的原因、目的及新岗位的具体要求，听取员工的意见和诉求，确保调岗过程的透明度和公正性。
三、协商不一致时的处理
继续履行原合同：
- 如果双方无法就调岗达成一致，员工有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
解除劳动合同：
- 在特定情况下，如员工确实不能胜任原工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
四、特殊情形下的调岗
脱密期调岗：
- 对于接触国家秘密或商业秘密的员工，单位可以在保密期内调整其工作岗位，以确保秘密的安全。但这一调岗应基于合理的保密需求，并遵守相关法律法规的规定。
孕期女职工调岗：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。但如果女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
五、劳动者如何保障自身权益
了解法律规定与合同条款：
- 劳动者应熟悉相关法律法规中关于调岗的规定，并仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。
积极沟通与协商：
- 在接到调岗通知后，劳动者应保持冷静，及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的意见和担忧，并提出合理的诉求。
评估调岗的合理性与合法性：
- 劳动者应分析用人单位提出的调岗原因是否合理，审查调岗程序是否合法，并考虑调岗对自己职业发展、薪资待遇、工作环境等方面的影响。
保留证据材料：
- 在与用人单位沟通调岗事宜的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
依法维护自身权益：
- 如果用人单位坚持不合理调岗，劳动者有权拒绝，并继续在原岗位工作。同时，可以向用人单位表明自己的立场和态度，必要时可以依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，单位给职工调岗并非必须完全协商一致，但需遵循法律规定和合理程序。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时依法维护自己的合法权益。