结论：劳务派遣工是否应该辞职，需结合个人职业规划、工作环境、权益保障等多方面因素综合考虑。若决定辞职，应遵循法定程序，确保自身权益不受损害。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职前的考量因素
个人职业规划：
- 思考当前工作是否符合你的长期职业目标。若劳务派遣工作只是暂时的过渡，且你已找到更合适的发展机会，那么辞职可能是合理的选择。
- 评估自身技能与市场需求，确保辞职后能够顺利找到下一份工作。
工作环境与待遇：
- 考察当前工作环境是否健康、和谐，劳务派遣单位及用工单位是否尊重你的权益。
- 评估工资、福利、工作时间等是否满足你的期望。若待遇不佳且长期无改善，辞职可能是必要的。
权益保障：
- 确认劳务派遣单位是否依法为你缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。若存在违法行为，你有权辞职并要求赔偿。
- 了解劳动合同中关于辞职、经济补偿等条款，确保辞职时能够维护自身权益。
二、辞职的法定程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若已过试用期，你应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若在试用期内，则只需提前三日通知。
- 书面通知应明确辞职意愿、预计离职日期等，并采用可留存记录的方式送达（如邮寄、电子邮件），保留好相关凭证。
工作交接：
- 在通知期限届满前，与用工单位进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这是你的责任，也是维护各方权益的重要步骤。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，返回劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。
- 劳务派遣单位应出具解除劳动合同的证明，注明姓名、身份证号、入职离职日期等信息，你应妥善保管此证明。
三、特殊情形下的辞职
若劳务派遣单位存在以下违法行为，你有权立即辞职，无需提前通知，并可要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
四、辞职后的注意事项
结算工资与福利待遇：
- 劳务派遣单位应在解除劳动合同时一次性结清你的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 关注未休年假补偿、社保和公积金缴纳情况，如有遗漏应及时沟通解决。
遵守保密义务：
- 即使辞职后，仍需遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
避免违法行为：
- 在辞职过程中，不得进行任何违法行为，如擅自删除公司文件、破坏公司财产等。
五、建议与提醒
- 在决定辞职前，仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 与劳务派遣单位或用人单位的人力资源部门进行沟通，确保辞职过程符合相关规定，并尽量避免任何不必要的纠纷。
- 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。