物业保安转保安公司是否合法，这主要取决于具体的操作方式以及是否符合相关法律法规和合同约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
从劳动合同法的角度：
- 如果物业保安原本是与物业公司签订的劳动合同，而物业公司未经保安同意，擅自将其劳动关系转至保安公司，这通常是不合法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果保安同意转至保安公司，并且与保安公司签订了新的劳动合同，同时原物业公司也按照法律规定办理了相关手续（如解除原劳动合同、支付经济补偿等），那么这种转变就是合法的。
从物业服务合同的角度：
- 物业服务合同是物业公司与客户（如业主委员会或开发商）之间签订的，约定了物业服务的范围、标准、费用等事项。如果物业服务合同中明确规定了保安服务的提供方式（如由物业公司自行提供或委托给第三方保安公司），并且这种变更没有违反合同中的相关条款，那么物业保安转至保安公司可能是合法的。
- 如果物业服务合同中没有明确规定保安服务的提供方式，或者变更保安服务提供方式需要得到客户的同意而未得到，那么这种转变可能构成违约，是不合法的。
从实际操作和行业惯例的角度：
- 在实际操作中，有些物业公司可能会因为成本考虑、管理便利等原因，将保安服务委托给专业的保安公司。这种做法在行业内并不罕见，但关键在于是否遵循了相关法律法规和合同约定。
- 如果物业公司能够确保保安的权益不受损害（如工资、福利、工作环境等），并且得到了保安的同意和客户的认可，那么这种转变可能是合法且合理的。
建议：
- 对于物业保安而言，如果面临被转至保安公司的情况，应首先了解自己的劳动合同和物业服务合同中的相关条款，以及这种转变是否得到了自己的同意和客户的认可。
- 如果认为这种转变不合法或侵犯了自己的权益，可以与物业公司或保安公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于物业公司而言，如果确实需要将保安服务委托给保安公司，应确保与保安公司签订合法有效的合同，并妥善处理与原保安的劳动关系变更事宜，以避免法律纠纷。
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