结论：犯过罪的人是否可以在队上当小队长，这主要取决于其犯罪的性质、后果以及所在单位或组织的相关规定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，犯罪记录本身并不直接剥夺一个人担任某种职务的权利，除非该职务有特定的法律资格要求，且该犯罪记录构成了法律上的禁止性条件。例如，某些涉及国家安全、金融安全等敏感领域的职务，可能对犯罪记录有严格的限制。
   • 对于一般的团队或组织中的小队长职务，通常没有明确的法律资格要求，因此，犯过罪并不直接构成担任该职务的法律障碍。

2. 单位或组织规定：

   • 除了法律因素外，单位或组织内部的规定也是决定一个人是否能担任某种职务的重要因素。不同的单位或组织可能根据其性质、规模、文化等因素，制定不同的任职规定。
   • 有些单位或组织可能出于对团队形象、成员信任度等方面的考虑，对有犯罪记录的人员担任领导职务持谨慎态度，甚至明确禁止。而有些单位或组织则可能更加注重个人的实际能力和表现，对犯罪记录持较为宽容的态度。

3. 社会舆论与道德考量：

   • 即使法律和单位规定没有明确禁止，犯过罪的人在担任领导职务时仍可能面临社会舆论和道德层面的压力。这种压力可能来自团队成员、上级领导、客户或公众等。
   • 因此，犯过罪的人在考虑担任领导职务时，需要充分评估自己能否承受这种压力，并考虑如何通过自己的实际行动来赢得他人的信任和尊重。

4. 个人能力与表现：

   • 无论是否有犯罪记录，个人能力和表现都是决定一个人能否担任领导职务的关键因素。一个有能力、有责任感、能够带领团队取得成绩的人，更容易赢得他人的认可和尊重。
   • 因此，犯过罪的人如果希望在队上担任小队长，应该努力提升自己的能力和表现，通过实际行动来证明自己的价值和能力。

建议：

• 如果你或你认识的人犯过罪并希望担任队上的小队长，建议首先了解所在单位或组织的相关规定和任职条件。
• 同时，也要做好面对社会舆论和道德层面压力的准备，并努力提升自己的能力和表现。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。