针对您提出的“离职后档案在原单位存放20年会成为死档吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“死档”的定义。档案变成死档，通常指的是档案在特定条件下失去效力，无法正常使用。这往往是由于档案的保管、流转或处理过程中出现了问题，如档案长时间未得到妥善管理、档案袋破损或拆封、档案丢失或不全等。
接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到离职后档案在原单位存放了20年。根据一般的档案管理规定和经验，如果档案在离职后长时间（如超过两年）未得到妥善处理或转档，且原单位没有相应的档案管理权限或不再负责您的档案管理，那么这份档案确实有可能变成死档。然而，具体是否成为死档，还需考虑以下几个因素：
原单位的档案管理情况：如果原单位具有档案管理权限，并且一直妥善保管着您的档案，没有发生档案袋破损、拆封或丢失等情况，那么您的档案可能仍然保持有效。但这种情况较为少见，因为大多数单位不会长期保留离职员工的档案。
档案流转规定：根据档案管理规定，离职后档案应及时转至新的工作单位、人才交流中心或相关档案管理机构。如果您的档案在离职后20年内一直未得到流转，且原单位没有继续保管的义务或权限，那么这份档案很可能已经失效。
档案使用需求：即使档案在原单位存放了20年且未流转，如果您在未来的职业发展中（如职称评定、考公务员、岗位晋升等）需要使用这份档案，您仍然需要尝试激活它。激活档案通常需要联系原单位或相关档案管理机构，了解档案的具体情况，并按照规定流程进行补办、审核和密封等操作。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
联系原单位：首先尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，了解您的档案是否仍然存在、是否保持有效以及是否可以转出。
咨询档案管理机构：如果原单位无法提供有效帮助或档案已经失效，您可以咨询当地的人才交流中心、档案托管机构或相关政府部门，了解档案激活和存档的具体流程和要求。
及时处理：无论档案是否已经成为死档，您都应尽快采取行动，避免档案问题对您的职业发展造成进一步影响。
综上所述，离职后档案在原单位存放20年确实有可能成为死档，但具体还需根据原单位的档案管理情况、档案流转规定以及您的档案使用需求来判断。我建议您尽快联系原单位和相关档案管理机构，了解档案的具体情况并采取相应措施。