结论：转错钱要回来被辞退是否有赔偿，取决于多个因素，包括你的过错程度、公司规章制度的合法性、辞退程序的合规性等。若公司违法辞退，你有权要求赔偿；若公司依法辞退，则可能无需支付赔偿。

详细分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 规章制度不合法或程序不合规：如果公司所依据的规章制度本身不合法，比如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，或者公司辞退你的程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会的话），那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 过错程度较轻：如果你的行为虽然有过错，但并未达到严重违反公司规章制度等可无补偿辞退的程度，而公司却将你辞退，这也属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在上述情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司依法辞退的情况：

   • 严重违反公司规章制度：如果你因转错钱等行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司有权依法辞退你，且无需支付经济补偿。
   • 其他法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你存在其他严重过错，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，公司也有权依法辞退你且无需支付经济补偿。

建议与行动：

• 收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，首先应当收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工资单等，以证明你的权益受到侵害。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
• 申请仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

在处理此类纠纷时，关键在于明确公司的辞退行为是否合法合规。因此，建议你仔细研究公司的规章制度以及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。同时，也提醒你在未来的工作中要更加谨慎，避免因疏忽大意而引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。