在探讨您提出的“打工合同没看到条款可以签吗有效吗”这一问题时，我们首先要明确的是，劳动合同的签订是一个严肃且重要的法律行为，它直接关系到劳动者和用人单位的权益保障。

一、合同有效的基本条件

根据《民法典》的相关规定，一个合同要被视为有效，必须满足几个基本条件：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。在劳动合同的语境下，这意味着：

1. 行为能力：您和用人单位都应具备完全民事行为能力，即能够理解和承担合同所带来的法律后果。
2. 真实意思表示：您在合同上的签字或盖章，通常被视作对合同内容的认可与接受。即便您未仔细阅读合同条款，签字行为本身也表示了您对合同内容的同意，这是法律上的基本原则。
3. 合法性：合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背社会的公共道德和善良风俗。

二、未看合同条款签字的风险

虽然从法律原则上讲，未仔细阅读合同并签字通常不影响合同的法律效力，但这并不意味着您可以忽视合同条款。实际上，这样做可能带来以下风险：

1. 权益受损：如果您没有仔细阅读合同，可能会忽略一些对您不利的条款，如低薪、长工时、无加班费等，从而在未来工作中遭受权益损失。
2. 争议难以解决：一旦发生争议，如果您无法证明自己是在不知情或受欺骗的情况下签订的合同，那么您可能难以主张自己的权益。

三、可主张合同无效或可撤销的情形

当然，也存在一些特定情况下，您可以主张合同无效或请求撤销合同：

• 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位存在故意隐瞒关键信息、提供虚假资料以诱使您签订合同，或通过暴力、威胁等手段强迫您签约，甚至利用您的困境或判断力受限时迫使其签订明显不利的合同，您可以根据《民法典》的规定，在知晓或应知撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。
• 违法条款：如果劳动合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定的工作时间远超法定标准且未支付加班费，或者剥夺了您的法定权益、免除了用人单位的法定义务等，这些条款将被视为无效。但请注意，合同中部分条款的无效并不影响其他条款的有效性。

四、实际操作建议

为了避免后续的法律纠纷和权益受损，我强烈建议您在签署劳动合同之前务必详细阅读并理解合同的所有条款。如果发现任何不公平、不合法的内容，应及时提出并与用人单位协商修改。同时，您也可以咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，虽然未仔细阅读合同并签字在法律上可能不影响合同的效力，但为了保护自己的合法权益，您仍应高度重视合同签订过程，确保自己对合同内容有充分了解。在遇到合同争议时，及时咨询专业法律人士并采取适当的法律行动来维护自己的权益。