针对您提出的“入职转正不到半年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿标准的基本框架

首先，赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。合法辞退和违法辞退的赔偿标准是不同的，同时，月工资的高低也会影响最终的赔偿数额。

二、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿：如果用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向您支付经济补偿。对于入职转正不到半年的员工，经济补偿的标准通常是半个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

1. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如未提前通知且无合法辞退理由，那么就构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职转正不到半年的员工，赔偿金的标准通常是一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

四、特殊情况的考虑

1. 高工资员工：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 员工过错：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。如果您认为违法，可以依法维权。

2. 保留相关证据：在面临辞退时，您应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。

3. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，入职转正不到半年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。在面对这种情况时，您应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不公正对待时能够及时有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。