关于村镇银行安置员工是否算工龄的问题，这主要取决于具体的安置方式和相关法律法规及政策的规定。以下是从不同角度进行的分析：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，一般会考虑员工与用人单位建立劳动关系的时间，以及员工在该单位实际工作的时间。
- 如果村镇银行安置员工是通过正式的招聘程序，且员工与银行建立了正式的劳动关系，那么员工在银行的工作时间应当计入工龄。
安置方式对工龄计算的影响：
- 内部调动或转岗：如果员工原本就是村镇银行（或其上级机构）的员工，因工作需要被安置到新的岗位或部门，这种情况下工龄通常是连续计算的，因为员工与银行的劳动关系并未中断。
- 外部招聘或安置：如果员工是通过外部招聘或安置进入村镇银行的，且之前与其他单位存在劳动关系，那么工龄的计算可能会受到之前劳动关系的影响。一般来说，新单位会认可员工在之前单位的工龄，但具体是否连续计算还需根据双方协商和劳动合同的约定来确定。
- 特殊政策安置：在某些情况下，政府或相关部门可能会出台特殊政策，对特定群体（如退役军人、下岗职工等）进行安置。这种情况下，工龄的计算可能会受到政策规定的影响，需要具体查看相关政策文件。
法律法规及政策依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在用人单位的工作时间应当计入工龄，并作为享受相关福利待遇（如年假、病假、退休金等）的依据。
- 此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄计算有具体规定，需要查阅当地的相关规定。
建议与注意事项：
- 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己与村镇银行签订的劳动合同，了解其中关于工龄计算的约定。
- 咨询人力资源部门：如果对工龄计算有疑问，可以向村镇银行的人力资源部门咨询，了解具体的计算方法和政策依据。
- 保留相关证据：员工应保留好与工龄计算相关的证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
总结来说，村镇银行安置员工是否算工龄，取决于具体的安置方式、劳动合同的约定以及相关法律法规和政策的规定。如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。