员工举报店长情况不属实，可能面临的后果主要取决于举报行为的性质、动机以及造成的实际影响，具体分析如下：

1. 民事责任层面：

   • 如果员工故意捏造事实进行举报，且该举报行为给店长造成了名誉损害或经济损失，店长有权依据《民法典》中关于名誉权、侵权责任的相关规定，要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。例如，若因不实举报导致店长被降职、解雇或遭受其他经济损失，店长可以要求员工赔偿相应的损失。

2. 行政责任层面：

   • 在某些情况下，如果员工的举报行为被认定为诬告陷害，且情节较轻，可能不构成犯罪，但根据《治安管理处罚法》的相关规定，员工可能会受到行政处罚，如警告、罚款或行政拘留等。这通常适用于举报行为扰乱了公共秩序或造成了不良社会影响的情况。

3. 刑事责任层面：

   • 如果员工故意捏造事实诬告陷害店长，意图使店长受到刑事追究，且情节严重，可能构成《刑法》中的诬告陷害罪。根据诬告陷害的情节轻重，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。这要求举报行为具有明确的刑事诬告性质，且造成了严重的法律后果。

4. 劳动纪律层面：

   • 从劳动纪律的角度来看，如果员工的举报行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这取决于公司规章制度的具体内容以及员工行为的严重程度。

建议与提醒：

• 谨慎举报：员工在举报前应确保所举报的内容真实可靠，避免因不实举报而承担法律责任。如果对举报内容存在疑问或不确定，建议先进行充分的调查和核实。
• 了解后果：在举报前，员工应了解可能面临的法律后果和劳动纪律处分，以便做出明智的决策。
• 寻求法律帮助：如果员工对举报行为或可能面临的后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，员工举报店长情况不属实可能面临民事责任、行政责任、刑事责任以及劳动纪律处分等多种后果。因此，在举报前务必谨慎行事，确保举报内容的真实性，并了解可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。