您好，关于“未满18岁能否用工”的问题，这需要分情况来详细解答。

首先，我们要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。对于童工，国家是严格禁止使用的。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。如果违反这一规定，将会受到严厉的处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等。

而未成年工则是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。对于未成年工，国家并不是完全禁止使用，但给予了特殊的保护。用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。此外，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，并且用人单位需要定期对未成年工进行健康检查。

所以，针对您的问题，未满16周岁的未成年人是不能被招用的，这属于使用童工，是违法的。而年满16周岁但未满18周岁的未成年工，在符合一定条件和受到特殊保护的情况下，是可以被招用的。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。