有案底五年了，一般情况下对上班的影响不大，但具体影响还需根据案底性质、岗位性质以及相关法律法规和公司规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
案底性质
轻微违法记录：如果案底是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，这些通常不会对就业产生太大影响。因为这类行为并不构成犯罪，不会留下刑事犯罪记录，大多数用人单位在招聘时不会因此拒绝你。
刑事犯罪记录：如果案底是刑事犯罪记录，那么情况就会复杂一些。虽然已经过去五年，但某些岗位，特别是涉及国家安全、金融、教育等敏感领域的岗位，可能会对有刑事犯罪记录的人有所限制。这是因为这些岗位对员工的诚信度和道德品质有较高要求，用人单位可能会担心有犯罪记录的员工存在潜在风险。
岗位性质
普通岗位：对于大多数普通岗位，如销售、客服、行政等，用人单位通常更关注你的工作能力、经验和态度，而不会过分在意你的案底。只要你能胜任工作，表现出良好的职业素养，案底一般不会成为你就业的障碍。
特殊岗位：如前所述，涉及国家安全、金融、教育等敏感领域的岗位，或者需要高度信任和责任心的岗位，如财务、出纳等，用人单位可能会对有刑事犯罪记录的人有所限制。这些岗位通常要求员工具备较高的道德品质和诚信度，以确保工作的安全和稳定。
相关法律法规和公司规定
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视有犯罪记录的人，除非该犯罪记录与所应聘的岗位直接相关。这意味着，如果案底与岗位无关，用人单位不能因此拒绝你。然而，在实际操作中，由于法律法规的模糊性和用人单位的自主权，这一原则有时难以得到完全贯彻。
公司规定：除了法律法规外，公司内部的规定也可能对有案底的人产生影响。有些公司可能出于风险管理的考虑，对有犯罪记录的员工有所限制或拒绝录用。这种情况下，你需要了解公司的具体规定，并评估自己是否符合录用条件。
建议
如实告知：在求职过程中，如果用人单位询问你的案底情况，建议你如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致你失去工作机会或面临法律责任。
积极展示：除了如实告知案底情况外，你还可以积极展示自己的工作能力、经验和态度，以及改过自新的决心和行动。这有助于消除用人单位的顾虑，增加你被录用的机会。
寻求法律帮助：如果你认为用人单位在招聘过程中存在歧视行为，或者你的案底被不恰当地用于拒绝录用你，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，有案底五年了并不意味着你无法找到工作。关键在于你要了解自己的案底性质、岗位性质以及相关法律法规和公司规定，并据此做出合理的求职策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。