结论前置：在一般情况下，公司罚员工钱是违法的，但特定情形下，如员工给企业造成经济损失或违反经民主程序制定的规章制度中的明确规定，企业扣减员工工资可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与罚款的违法性
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。罚款作为对工资的扣减行为，若无法定或约定依据，即构成克扣工资的违法行为。
- 罚款是行政处罚的一种，其执行主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律授权的机构。公司作为企业法人，并不具备这样的权利，因此无权对员工进行罚款。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，但并未包括公司随意罚款这一项。因此，公司随意罚款没有法律依据。
二、合法扣减工资的情形
尽管一般情况下罚款违法，但在以下特定情形下，企业扣减员工工资可能合法：
员工给企业造成经济损失：
- 若员工因故意或重大过失导致企业经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度明确规定：
- 企业制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。在此类规章制度中明确规定的违规行为及相应扣减工资的情形，企业按规定执行可能合法。但相关规定应合理且符合法律精神，不能随意扩大解释或滥用。
三、员工权利与救济途径
员工权利保护：
- 若公司违法罚款，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求公司限期支付被克扣的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是员工维权的重要途径，能够为员工提供有效的法律救济。
四、公司合法管理员工的建议
制定合法的规章制度：
- 公司应制定合法、合理的规章制度来规范员工行为，并在其中明确违纪处罚措施。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
加强内部管理：
- 公司应通过加强内部管理、提高员工素质等方式来减少违规行为的发生，而不是依赖罚款等简单粗暴的方式。通过培训、教育等方式提高员工的法律意识和职业道德水平，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
五、总结与提醒
公司在管理员工时，应严格遵守法律法规，不得随意罚款。对于员工的违规行为，应通过制定合法的规章制度、加强内部管理等方式进行规范。同时，员工也应了解自身权益，遇到违法罚款时积极维权。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。