您好，关于您提出的“人事派遣到单位可任职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，人事派遣，也即劳务派遣，是一种特殊的用工方式。根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《劳务派遣暂行规定》等，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

1. 临时性工作岗位：这通常指的是存续时间不超过六个月的岗位。例如，某个项目需要短期增加人手，或者某个岗位的员工因特殊原因需要短期离职，这时就可以考虑使用劳务派遣。

2. 辅助性工作岗位：这是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。比如，一个公司的主营业务是销售，那么行政、财务等支持性岗位就可以视为辅助性岗位，这些岗位有时也可以使用劳务派遣。

3. 替代性工作岗位：这是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。例如，某个员工需要长期休假，那么他的工作就可以由劳务派遣的员工来替代。

关于任职的具体条件：

• 劳务派遣员工需要通过劳务派遣公司进行招聘，并与劳务派遣公司签订劳动合同。
• 劳务派遣员工在被派遣到用工单位后，需要遵守用工单位的规章制度，并接受用工单位的考核。
• 劳务派遣员工的待遇通常参照当地最低工资标准、社会保险缴费基数等确定，并享有与用工单位员工同工同酬的权利（在相同或类似岗位上）。
• 劳务派遣员工在用工单位的工作期限、工作内容等都需要在劳动合同中明确约定。

关于劳务派遣的限制：

• 用人单位应该严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
• 劳务派遣不能作为用工单位的主要用工方式，只能作为补充。

实际案例与政策：

以《赞皇县机关事业单位规范使用劳务派遣人员管理办法(试行)》为例，该办法明确规定了劳务派遣人员的适用范围、用工员额总量控制、合同签订与续签、待遇与社会保障、考核与解除合同等方面的内容。这进一步说明了劳务派遣在机关事业单位中的具体应用和管理要求。

综上所述，人事派遣到单位是可以任职的，但必须符合相关法律法规的规定，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，用工单位也需要严格控制劳务派遣用工数量，并保障劳务派遣员工的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务派遣的任职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。