关于年休假国家规定的工资问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 正常休年假时的工资支付

   • 结论：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 解释：这意味着，如果你正常休年假，你的工资不会受到任何影响，单位应按照你正常工作时的工资标准支付你年假期间的工资。例如，若你月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），休5天年假则能拿到与正常工作5天相同的工资，即1379.3元（275.86×5）。

2. 应休未休年休假时的工资支付

   • 结论：对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
   • 解释与计算：
     • 日工资计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
     • 未休年休假工资报酬计算：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付部分为日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%）。
     • 举例：假设你月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75），应休年假10天但未休，则单位应支付你未休年休假工资报酬为11034.6元（367.82×10×300%），扣除已发放的正常工作期间的工资后，实际额外支付7356.4元（367.82×10×200%）。

3. 特殊情况下的年休假工资支付

   • 计件工资、提成工资或其他绩效工资制职工：对于实行这些工资制度的职工，其日工资收入的计发办法同样适用上述规定，即先确定月工资，再除以月计薪天数21.75天得出日工资，然后按规则计算年假工资。
   • 解除或终止劳动合同时：当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

4. 不享受年休假的情况

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

• 年休假工资的支付标准清晰明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到充分保障，并按照规定的标准及时支付年休假工资。
• 如果你对年休假工资的支付有疑问或争议，或者你的单位没有按照规定支付你年休假工资，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。