核心结论：在职14年被裁，赔偿一般是按照税前工资来计算的，但具体还需根据实际情况和法律规定来确定。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 赔偿基数的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是税前的。

2. 税前工资与税后工资的区别：

   • 税前工资是劳动者在扣除个人所得税、社会保险等费用之前的工资总额。
   • 税后工资则是劳动者实际到手的工资，已经扣除了个人所得税、社会保险等费用。
   • 在计算赔偿金时，一般是以税前工资为基数，因为税前工资更能反映劳动者在用人单位的实际收入水平。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者之间有特别的协议，明确规定了赔偿金的计算方式，那么应当按照约定或者协议来执行。
   • 如果劳动者的工资构成比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，那么在计算赔偿金时，应当将这些部分都考虑进去，以全面反映劳动者的实际收入。

4. 实际操作中的建议：

   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者应当明确要求按照税前工资来计算赔偿金，并保留好相关的工资单、银行流水等证据材料。
   • 如果用人单位拒绝按照税前工资来计算赔偿金，或者双方对赔偿金的计算方式存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在职14年，月税前工资为10000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付的赔偿金就是：\(10000元/月 \times 14月 \times 2 = 280000元\)。这个数额就是按照税前工资来计算的。

进一步思考： 在实际操作中，赔偿金的计算还可能受到其他因素的影响，比如劳动者的工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍、用人单位是否存在其他违法行为等。因此，在具体计算赔偿金时，还需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。