关于单位委培生在单位出了学费，毕业后入职是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您与单位之间的协议或合同内容。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。
首先，工龄的计算通常与您与用人单位建立劳动关系的时间以及是否缴纳了社会保险等因素有关。对于单位委培生而言，虽然单位在您学习期间支付了学费，但这并不直接等同于您与单位已经建立了劳动关系。
一般情况分析：
如果委培期间未建立劳动关系：
- 在大多数情况下，单位委培生在学习期间并未与单位建立正式的劳动关系，因此这段时间通常不会被直接计算为工龄。
- 工龄的计算一般从您正式入职单位，并与单位签订劳动合同、开始缴纳社会保险之日起算。
如果委培期间有特殊约定：
- 如果您与单位在委培协议中有明确约定，比如委培期间视为工龄的一部分，或者毕业后入职时单位同意将委培期间计入工龄，那么这种情况就需要按照协议来执行。
- 这种情况下，您需要仔细审查委培协议或相关合同，看是否有关于工龄计算的特殊条款。
相关政策参考：
- 以吉林省人力资源和社会保障厅的复函为例，它主要针对的是高校毕业生录聘用到机关事业单位后的工龄计算问题。该复函指出，录聘用前在公有制或非公有制单位工作，并签订了聘用或劳动合同，且按时足额缴纳了养老保险费的，其缴费年限可合并计算为工龄。但这并不直接适用于单位委培生的情况，因为委培生在学习期间通常并未签订劳动合同或缴纳养老保险。
建议：
- 为了准确了解您的情况是否算工龄，我建议您首先查阅您与单位签订的委培协议或相关合同，看是否有关于工龄计算的明确条款。
- 如果协议中没有明确规定，您可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和做法。
- 如果仍然无法确定，您还可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更权威的解答。
综上所述，单位委培生在学习期间单位出的学费，并不直接决定毕业后入职是否算工龄。工龄的计算需要综合考虑多种因素，包括是否建立劳动关系、是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险等。因此，我建议您根据上述建议进行查询和咨询，以获取最准确的答案。