针对您提出的“劳动合同里是一个人的签名在两处只按一个手印可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动合同的有效性并不完全取决于手印的数量，而是取决于合同内容是否合法、双方当事人的意思表示是否真实自愿，以及是否符合《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》的相关规定。

在《民法典》中，有明确规定指出，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一规定同样适用于劳动合同。因此，从法律条文的角度来看，只要劳动者和用人单位在劳动合同文本上通过签名或按手印的方式对合同内容予以确认，该劳动合同即具有法律效力。

针对您提到的“一个人的签名在两处只按一个手印”的情况，这并不影响劳动合同的效力。关键在于，这个手印是否清晰可辨，是否是在劳动者充分了解合同条款并自愿的基础上按下的，以及是否按在了合同指定的位置（通常是签名处）。只要这些条件都满足，那么即使只有一个手印，也不影响劳动合同的合法性和有效性。

然而，我也需要提醒您，虽然手印的数量不是决定劳动合同效力的关键因素，但为了确保合同的严谨性和避免日后可能出现的争议，建议劳动者在签订劳动合同时，尽量在每一处需要确认的地方都按下手印，或者同时采用签名和盖章的方式。这样不仅可以增强合同的证明力，也有助于在发生争议时更准确地识别劳动者的真实意愿。

最后，我还想强调的是，无论劳动合同采用何种形式确认，都必须确保合同内容合法、双方当事人的意思表示真实自愿，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。只有这样，才能确保劳动合同的合法性和有效性，保护双方的合法权益。