关于您提出的“劳动合同个人签名是否需要按手印”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律效力的角度来看，劳动合同个人签名后，一般并不需要按手印。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，在劳动合同这一特殊合同类型中，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使合同成立并生效。劳动者在合同上签字，即表明其对合同内容的认可和接受，合同依法成立并生效。

其次，从实践操作的角度讲，签字是最为常见和便捷的确认方式。它能够清晰地表明签字人的身份和意愿，只要签字是劳动者本人真实意思的体现，且字迹清晰可辨，就足以使劳动合同具有法律效力。因此，按手印并非必要程序。

然而，也需要注意到，在某些特殊情况下，按手印可以作为一种补充确认方式。比如，当劳动者文化水平较低、签字存在困难，或者存在字迹难以辨认等可能影响合同效力认定的情形时，按手印可以进一步增强合同的证明力。但这并不意味着在所有情况下都必须按手印。

最后，需要强调的是，是否按手印应根据双方当事人的具体约定来确定。如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

综上所述，劳动合同个人签名后一般并不需要按手印，但在某些特殊情况下或根据双方约定，按手印可以作为一种补充确认方式。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。