在劳动仲裁中，离职证明和劳动合同都是重要的证据，但它们各自的作用和必要性需根据具体仲裁请求和案件情况来分析，不能简单地说有离职证明就不需要劳动合同了。以下从几个角度为你详细解释：

1. 劳动合同的作用

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础性文件。它明确了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在、约定劳动条件及待遇的重要证据。如果劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、未休年休假工资等，劳动合同就显得尤为重要，因为它是计算这些费用的依据。

2. 离职证明的作用

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的证明文件，它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止时间、工作岗位等信息。在劳动仲裁中，离职证明主要用于证明劳动者已经离职，以及离职的时间、原因等，对于主张经济补偿金、赔偿金等请求的劳动者来说，离职证明是证明其离职情况的关键证据。

3. 两者在劳动仲裁中的关系

• 劳动关系证明：虽然离职证明可以证明劳动关系的终止，但劳动合同是证明劳动关系存在的更直接、更全面的证据。如果劳动者仅凭离职证明主张劳动关系存在，可能会面临用人单位否认劳动关系的风险。
• 仲裁请求支持：不同的仲裁请求需要不同的证据支持。例如，主张未签订劳动合同的双倍工资差额，必须提供劳动合同不存在的证据（或用人单位未签订劳动合同的证据），此时劳动合同的缺失就显得尤为重要；而主张经济补偿金或赔偿金，则离职证明是证明离职情况的关键。
• 证据互补性：在实际操作中，劳动合同和离职证明往往相互补充，共同构成证明劳动关系存在、变更、终止的完整证据链。

4. 特殊情况下的考虑

• 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，那么离职证明就成为证明劳动关系存在及终止的重要证据之一。但此时，劳动者还需要提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来辅助证明劳动关系的存在。
• 劳动合同遗失或未签订：如果劳动合同遗失或确实未签订，劳动者应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。

建议：在准备劳动仲裁材料时，劳动者应尽可能收集并保留所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、离职证明、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这样，在仲裁过程中，才能更全面地证明自己的主张，提高胜诉的几率。如果你在准备劳动仲裁材料或进行劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。