在劳动仲裁后，要确认对方是否已经上诉，我们需要明确“上诉”在劳动仲裁后的具体含义以及相关的法律依据和确认方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁后的“上诉”含义

在劳动仲裁的语境下，“上诉”实际上涉及两种情况：

1. 对劳动仲裁裁决不服向基层法院起诉：这是指当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不满意，选择在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

2. 对基层法院一审判决不服向上级法院提起上诉：这是指在基层法院对劳动争议案件进行一审后，当事人对一审判决不满意，选择在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

二、确认对方是否已起诉的法律依据与方式

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条，劳动者和用人单位对非终局裁决和特定终局裁决不服时，有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

确认方式：

• 如果对方在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提交了起诉状及相关证据材料，并缴纳了诉讼费，且法院受理立案，那么法院会向您送达传票、起诉状副本等法律文书。您收到这些法律文书时，即可确认对方已起诉。

三、确认对方是否已提起上诉的法律依据与方式

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

确认方式：

• 如果对方在上述规定的上诉期内，向原审法院提交了上诉状，并按照规定缴纳了上诉费，原审法院会将上诉状副本送达给您，并将上诉案件的卷宗材料移送上一级法院。您收到上诉状副本时，即可确认对方已提起上诉。

四、注意事项

1. 时效性：无论是起诉还是上诉，都有严格的时效性要求。您需要密切关注对方是否在法定期限内采取了相应的法律行动。

2. 法律文书：法院送达的法律文书是确认对方是否起诉或上诉的重要依据。您需要妥善保管这些法律文书，并仔细阅读其中的内容。

3. 法律咨询：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议。

综上所述，要确认对方在劳动仲裁后是否已上诉，您需要关注对方是否在法定期限内向法院提交了上诉状，并收到了法院送达的上诉状副本。同时，您也需要了解相关的法律依据和确认方式，以便在必要时采取相应的法律行动。