一般管理人员退休身份是工人还是干部，这主要取决于其人事档案中认定的身份，而非单纯依据其工作岗位或职责。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 人事档案认定：

   • 在我国，退休身份（工人或干部）的认定主要依据个人的人事档案。人事档案中会明确记录个人的身份信息，包括是工人身份还是干部身份。
   • 如果一般管理人员的人事档案中认定其为干部身份，那么其退休时即按干部身份处理；反之，如果认定其为工人身份，则按工人身份处理。

2. 岗位与职责的考量：

   • 虽然岗位和职责在一定程度上可以反映一个人的工作性质和层次，但在退休身份认定上，它们并不是决定性因素。
   • 例如，有些一般管理人员可能在实际工作中承担着较为重要的管理职责，但如果其人事档案中并未认定其为干部身份，那么其退休时仍可能按工人身份处理。

3. 相关政策与规定：

   • 退休身份的认定还受到相关政策和规定的影响。不同地区、不同行业可能存在不同的退休政策，这些政策可能会对退休身份的认定产生一定影响。
   • 因此，在具体认定时，还需要结合当地的政策和规定进行综合考虑。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于一般管理人员来说，如果希望明确自己的退休身份，可以首先查阅自己的人事档案，了解其中认定的身份信息。
   • 如果对人事档案中的认定有疑问或异议，可以向所在单位的人事部门或相关劳动保障部门咨询，了解具体的认定标准和程序。
   • 在实际操作中，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。

总结来说，一般管理人员的退休身份并非固定不变，而是取决于其人事档案中认定的身份以及相关政策和规定。因此，在具体认定时，需要综合考虑多个因素，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。