有案底的人在按摩店上班，是否会有影响，取决于案底的具体性质以及按摩店的相关要求和规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 案底性质的分析：

   • 非刑事案底：如果案底涉及的是轻微的违法行为，如行政处罚、治安处罚等，且并未构成犯罪，那么这种案底对在按摩店上班的影响可能相对较小。因为这类案底通常不会严重影响个人的就业权利。
   • 刑事案底：如果案底涉及的是刑事犯罪，且被法院判处有期徒刑、拘役等刑罚，那么这种案底对在按摩店上班的影响可能会较大。因为按摩店作为服务行业，对员工的品行和声誉有一定要求，刑事案底可能会被视为不符合其招聘标准。

2. 按摩店的要求和规定：

   • 招聘标准：不同的按摩店可能有不同的招聘标准。一些按摩店可能对应聘者的品行和声誉有严格要求，特别是涉及客户服务和直接接触客户的岗位。在这种情况下，有案底的人可能会面临更大的就业障碍。
   • 内部规定：即使按摩店在招聘时没有明确提出对案底的要求，但其内部可能仍有关于员工品行和声誉的管理规定。如果员工在职期间被发现有案底，且该案底与按摩店的服务宗旨或客户期望相悖，那么员工可能会面临被解雇或调岗的风险。

3. 建议与应对：

   • 了解招聘政策：在应聘按摩店之前，建议有案底的人先了解该按摩店的招聘政策和要求，以评估自己的应聘机会。
   • 诚实告知：如果按摩店要求提供个人背景信息或进行背景调查，建议有案底的人诚实告知自己的案底情况，并解释其性质和原因。这有助于建立信任，并可能获得更公正的评估。
   • 寻求法律帮助：如果因案底问题在就业过程中遇到歧视或不公平待遇，有案底的人可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，有案底的人在按摩店上班是否会有影响，需要综合考虑案底的具体性质以及按摩店的相关要求和规定。在应聘前，建议有案底的人充分了解按摩店的招聘政策和要求，并诚实告知自己的案底情况，以做出更明智的就业选择。