结论概述：残疾人在用人单位工作4年半被辞退，其应获得的赔偿主要取决于辞退的合法性。若辞退违法，赔偿项目包括违法解除劳动合同的赔偿金、可能的经济补偿金（若符合特定条件）、未休年假工资、加班费及未支付的工资等。以下将详细分析各种情况。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作4年半的残疾人，赔偿金为：\(4.5 \text{年} \times \text{月工资} \times 2 = 9 \text{个月工资}\)。
二、经济补偿金（若符合特定条件，如协商一致解除等，但此案例中因违法解除不直接适用，但为全面性考虑提及）
- 通常情况下，如果是合法解除且符合支付经济补偿金的条件（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等），则按照经济补偿标准支付。但在此案例中，因是违法解除，所以主要关注赔偿金。
三、其他可能赔偿项目
未休年假工资：
- 如果残疾人在工作期间有未休的年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班费：
- 如果残疾人在工作期间有加班情况，且用人单位未支付加班费，残疾人有权要求用人单位支付加班费。
未支付的工资：
- 如果用人单位在辞退前未支付残疾人应得的工资，残疾人也有权要求用人单位支付。
四、特殊情况考虑
- 残疾人的特殊保护：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在辞退残疾人时，应更加谨慎，并确保辞退的合法性。如果辞退行为被认定为违法，除了上述赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
五、行动建议
- 收集证据：残疾人应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）、辞退通知、未休年假及加班的证据等。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或请求劳动行政部门进行调解。
- 提起劳动仲裁：如果协商或调解无果，残疾人可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
示例说明：假设残疾人的月工资为5000元，那么其因违法解除劳动合同应获得的赔偿金为9个月工资，即45000元。如果还有未休年假工资、加班费或未支付的工资等，也应一并计算在内。
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