劳动仲裁中本人需要到场的次数并非固定，而是受到案件复杂程度、材料准备情况、双方配合程度等多种因素的影响。不过，一般来说，劳动者至少需要到场两次，即提交仲裁申请和开庭审理时。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本流程与必要到场次数
提交仲裁申请：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细描述劳动争议的情况，提出仲裁请求和理由，并提交相关证据。这是劳动仲裁的起始步骤，也是劳动者首次必须亲自到场的环节。如果材料齐全且符合要求，一次即可完成申请提交；若材料存在问题，可能需要补充完善后再次前往提交。
开庭审理：
- 在仲裁申请被受理后，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理。双方将有机会在庭审中陈述观点、提交证据并进行质证和辩论。这是劳动者第二次必须亲自到场的环节。对于复杂案件，可能需要安排多次庭审以充分调查核实事实和证据。
二、可能影响到场次数的其他因素
材料准备情况：
- 如果申请材料齐全且符合仲裁委员会的要求，劳动者可能只需一次即可完成立案手续。反之，若材料不齐或不符合规定，则可能需要多次前往补充或修正材料。
案件复杂性与争议程度：
- 简单案件可能只需一次审理即可作出裁决，而复杂案件或涉及大量证据、争议较大的案件，则可能需要多次开庭进行审理和调解。
调解与和解过程：
- 如果双方同意调解，并希望在仲裁庭组织下进行，那么劳动者可能需要按照约定的时间再次前往劳动仲裁委员会参加调解。调解次数取决于双方的分歧程度和配合情况。
裁决及后续执行：
- 审理结束后，仲裁庭会进行裁决并制作仲裁裁决书。当事人通常需亲自前往劳动仲裁委员会领取裁决书（或调解书），但部分地区也允许邮寄送达。如果对裁决结果有异议或需执行，可能涉及向法院提起诉讼或申请强制执行等程序，这将增加劳动者到场的次数。
三、特殊情况下的处理
- 延期开庭：若申请人或被申请人有正当理由无法按期到庭参加审理，可提前向仲裁委申请延期开庭。
- 委托代理：当事人不便亲自处理时，可以委托他人代为办理，但需提供授权委托书。不过，即使委托了代理人，某些关键环节（如开庭审理）仍可能需要本人到场以确认相关事实或表达意见。
四、建议与注意事项
- 准备充分：在准备阶段就尽量完善申请材料，以减少后续补充材料的次数。
- 积极配合：如果案件进入调解或多次庭审阶段，要保持耐心并积极配合仲裁庭的工作。
- 尊重裁决：无论结果如何，都要尊重仲裁裁决书的法律效力，并在规定时间内履行相关义务或行使诉讼权利。
总结来说，劳动仲裁中本人需要到场的次数因具体情况而异，但一般来说至少需要在提交仲裁申请和开庭审理时各到场一次。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。