事业编员工星期六、星期天加班是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律基础与原则

• 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是判断加班的基础法律依据。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，即每周工作五日，周六和周日为周休息日。但同时允许不能实行此规定的事业单位根据实际情况灵活安排。

二、工时制度与加班费支付

1. 标准工时制：

   • 若事业单位采用标准工时制（每周工作五天，每天八小时），则周六、周日上班通常视为加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百作为加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 200%。例如，月工资6000元的事业编员工，周六加班未补休，则应得加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 2）。

2. 综合工时制与不定时工时制：

   • 若事业单位实行综合工时制或不定时工时制，并已获得劳动行政部门批准，则周六、周日上班可能不构成加班，只要整个周期内总工作时间未超法定标准。
   • 若超出，则超出部分按不低于小时工资标准的150%支付加班费；法定节假日工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中关于工作时间和休息日的具体约定也是判断的重要依据。
   • 如合同明确周六、周日为工作日且薪资已包含加班费，则周六、周日上班不算加班；若约定每周至少休息一日但未安排补休或支付加班费，则周六、周日上班视为加班。

三、特殊情况考量

1. 适用公务员法管理的人员：

   • 部分事业单位人员参照公务员法管理，其周六、周日上班一般不视为劳动法意义上的加班，而是按公务员法的相关规定处理，如给予补休或补助。

2. 特殊岗位与行业规定：

   • 对于医院医护人员、学校教职工等特殊岗位，由于其工作性质的特殊性，周六、周日上班可能不属于加班范畴，而是基于岗位需求的工作安排。
   • 这些岗位往往采用不定时工作制或综合计算工时工作制，需经过相关部门审批。

四、实际操作与建议

• 核对法律规定与劳动合同：首先确认自己的工作制度及劳动合同中的约定，以确保了解自身权益。
• 与用人单位沟通：在遇到加班争议时，首先尝试与用人单位沟通解决，明确加班费支付情况。
• 保留证据：如存在加班情况，应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若无法与用人单位达成一致，或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业编员工星期六、星期天加班是否有加班费，需综合考虑工时制度、劳动合同的具体约定以及行业特性等多个因素。希望以上分析能对你有所帮助。