当公司拖欠工资导致你被迫离职时，你有权依据相关法律条款要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并在特定情况下获得赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的离职权利。
劳动者权益：
- 你有权要求公司支付拖欠的工资。
- 你有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、离职条件与必要程序
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。只要公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，即构成拖欠工资。
保留证据：
- 在提出被迫离职前，你应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明公司存在拖欠工资的事实。
离职通知：
- 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若公司拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），你可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，你因公司拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。补偿标准已在上文中详细说明。
赔偿责任：
- 若公司的拖欠工资行为给你造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，公司还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 公司拖欠工资属于违法行为，你还有权要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。
四、维权途径与操作指南
协商：
- 你首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。协商过程中应保留好相关记录，如谈话录音等。
投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法调查处理，责令公司改正违法行为并支付拖欠工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，你需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
五、额外建议
- 保持冷静：在面对公司拖欠工资的情况时，保持冷静并依法行事至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，当公司拖欠工资导致你被迫离职时，你有权依据相关法律条款要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并在特定情况下获得赔偿金。在维权过程中，你应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作，以有效维护自身的合法权益。