结论前置：怀孕女职工开保胎假，单位一般不能以时间长为由让离职，这是受到法律严格保护的。

详细分析：

1. 法律对怀孕女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益。这包括在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 保胎假是怀孕女职工因身体原因需要休息以保胎而申请的假期，这属于孕期内的合理需求，用人单位应当予以理解和支持。

2. 单位不能以时间长为由让离职：

   • 保胎假的时长通常根据女职工的身体状况和医生的建议来确定，并非由用人单位单方面决定。因此，单位不能仅凭保胎假时间长就要求女职工离职。
   • 如果单位以保胎假时间长为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 女职工的应对措施：

   • 如果遇到单位以保胎假时间长为由要求离职的情况，女职工应当首先与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并要求单位提供合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同等，以证明自己的诉求是合理的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益，但如果女职工在保胎假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位仍然有权解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议与提醒：

• 怀孕女职工在申请保胎假时，应当及时向单位提供医疗证明等相关材料，以便单位了解自己的身体状况和需求。
• 在保胎假期间，女职工应当保持与单位的沟通联系，及时告知单位自己的身体状况和恢复情况。
• 如果遇到单位的不合理要求或者违法行为，女职工应当及时寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结：怀孕女职工开保胎假是受到法律保护的，单位不能以时间长为由让离职。如果遇到相关问题，女职工应当积极与单位沟通并寻求法律援助。