结论：根据您提供的信息，您从2017年4月份入职，到2026年4月份已经干满十年，按照相关法律规定，您应当已经享有年假，但具体年假天数及享受条件还需结合您所在单位的具体规定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 您从2017年4月份入职，到2026年4月份已经干满十年，因此按照上述规定，您应当享有10天的年假。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假前，需要确保自己符合享受年假的条件，如连续工作满一定年限、未受到某些纪律处分等。
- 同时，年假的享受也可能受到单位规章制度的影响，如单位可能规定年假需要在特定时间内休完，或者需要提前申请等。
年假的计算方式：
- 年假的计算通常按照职工在单位的连续工作年限来确定，与职工的具体入职日期和离职日期有关。
- 在您的情况下，由于您已经干满十年，因此年假天数应当按照已满10年不满20年的标准来计算，即10天。
特殊情况的处理：
- 如果您在干满十年之前已经享受过年假，那么您在干满十年后仍然有权享受新的年假天数，但具体天数可能需要根据您已经享受过的年假天数进行相应调整（不过通常这种调整是在同一年度内进行，跨年度则重新计算）。
- 如果您在干满十年期间有离职或重新入职的情况，那么年假的计算可能会受到影响，需要具体根据离职和入职的时间以及单位的规定来确定。
行动建议：
- 与单位沟通：建议您首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年假的具体规定和享受条件。
- 查看劳动合同和规章制度：同时，您也可以查看自己的劳动合同和单位的规章制度，以确认年假的相关条款和规定。
- 依法维权：如果单位拒绝给予您应有的年假或者存在其他违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在享受年假的过程中，您也需要注意年假的使用方式和时间限制，确保自己能够充分享受年假带来的休息和放松。
- 同时，您也可以关注单位对于年假的调整和变化情况，以便及时了解自己的权益和义务。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。