核心结论：工厂仅工作一天却拒绝支付工资的行为是违法的，您有权通过合法途径追讨应得报酬。以下是具体分析和解决建议：

1. 法律定性：劳动关系与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使您仅工作一天，工厂也必须支付相应劳动报酬，这是法定义务，不受工作时间长短限制。若工厂以“未满试用期”“未签订合同”等理由拒付，均不构成合法抗辩。

2. 维权步骤与证据收集

• 第一步：固定证据
  收集能证明劳动关系及工作事实的材料，例如：

  • 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
    
  • 工作证、工服、工作群聊天记录；
    
  • 同事证言（可录音或书面证明）；
    
  • 与工厂负责人沟通工资的录音、短信或微信记录。

• 第二步：协商解决
  携带证据与工厂负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资。可引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若对方仍拒绝，进入下一步。

• 第三步：投诉举报
  向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据并填写投诉表。劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不付可加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

• 第四步：申请仲裁
  若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理

• 未签订劳动合同：不影响工资支付义务，反而可主张双倍工资差额（若工作超过1个月未签合同）。
  
• 工厂否认劳动关系：需重点提供考勤、工作记录等证据，证明实际用工事实。
  
• 工厂已注销或跑路：可向市场监管部门查询工厂股东信息，起诉股东承担清偿责任。

4. 注意事项

• 避免采取过激行为（如堵门、破坏财物），可能涉嫌违法。
  
• 维权过程中保留所有沟通记录和证据原件，防止丢失。
  
• 若工厂以“试用期不合格”为由拒付，需由工厂举证您不符合录用条件，否则仍需支付工资。

建议行动：优先通过劳动监察投诉解决，效率较高；若工厂态度强硬，直接申请仲裁。如有证据收集或程序疑问，可随时向我咨询具体操作细节。