结论前置：工作8年被辞退是否可以获得2N赔偿，主要取决于辞退的原因及合法性。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付2N赔偿金；若合法解除，则根据情形可能支付经济补偿或无需支付。

一、违法解除劳动合同的情形及2N赔偿

1. 违法解除的定义：

   • 当用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 2N赔偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作8年的员工，若被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金（即2N，N为工作年限8年）。
   • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除的常见情形：

   • 无故辞退，如仅凭主观判断或不合理理由解除劳动合同。
   • 违反法定程序，如未提前通知工会或未按照法定程序进行裁员。
   • 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退。

二、合法解除劳动合同的情形及经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作8年，应支付8个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同上，即工作8年支付8个月工资的经济补偿。

3. 因劳动者存在过错被解除：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

三、申请赔偿的流程与注意事项

1. 准备证据：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系、工作年限及工资待遇。
   • 保留被辞退的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同协议等。

2. 书写劳动仲裁申请书：

   • 明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求（如要求支付违法辞退的赔偿金），并详细说明事实与理由。

3. 提交申请：

   • 携带相关材料至有管辖权的劳动仲裁委员会立案。

4. 参加庭审：

   • 按仲裁委安排参与庭审，清晰陈述事实、出示证据、表达观点。

5. 等待裁决并考虑后续行动：

   • 若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

温馨提示：在面临辞退时，劳动者应了解自身权益，根据辞退的合法性及具体原因来确定赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。