工亡申请工伤认定确实存在时间限定，这一限定主要从用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织两个角度进行规定。具体如下：
用人单位申请时间限定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。但若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由该用人单位承担。
工伤职工或其近亲属、工会组织申请时间限定：
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需要注意的是，这“1年”是一个固定不变的期限，超过此期限一般将不能再提出工伤认定申请。因此，及时提出申请至关重要，以免错过保障自身权益的机会。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤认定的时间限定是保障职工权益的重要环节。它要求用人单位及时履行职责，同时也为工伤职工或其近亲属提供了法律救济的途径。通过设定明确的时间限制，可以促使各方及时行动，确保工伤认定工作的顺利进行。
- 建议：对于用人单位而言，应密切关注职工的工作状态和健康状况，一旦发生事故伤害或职业病诊断，应立即启动工伤认定申请程序。对于工伤职工或其近亲属而言，若用人单位未按时申请，应及时自行申请工伤认定，并准备好充分的证据材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等，以便社会保险行政部门进行调查核实。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且未提出延长申请时限的请求或请求未获批准，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位自行承担。这无疑会增加用人单位的经济负担，并可能引发劳动纠纷。
- 若工伤职工或其近亲属未在1年内提出工伤认定申请，且无法证明存在特殊情况导致无法按时申请，那么他们将失去通过工伤认定来保障自身权益的机会。这可能导致他们无法获得应有的工伤赔偿和待遇。
综上所述，工亡申请工伤认定的时间限定是严格且明确的。各方应严格遵守相关时间规定，及时提出工伤认定申请，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。