若不想继续工作且年假未休完，你可以选择以下方式处理：

1. 与用人单位协商，在离职前休完年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即使你提出离职，用人单位仍有义务在离职前安排你休完剩余年假。若协商成功，你可以在离职前享受应休未休的年假。

2. 若无法休完年假，可要求用人单位按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因工作需要不能安排你休年假，需经你本人同意后，按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付你正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。若你未主动放弃年假，且用人单位未安排休假，你有权要求支付这部分报酬。

3. 若用人单位拒绝支付或协商无果，可通过法律途径维权
   若用人单位既不安排休假，也不支付未休年假工资报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的报酬。在此过程中，需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你的年假未休及用人单位未履行义务的事实。

注意事项：

• 若你主动提出不休年假，用人单位可能无需支付未休年假工资报酬，但需有你的书面确认或相关证据证明你自愿放弃。
  
• 若你已休完年假后离职，用人单位无需额外支付未休年假工资报酬。
  
• 离职时，建议与用人单位书面确认年假休假情况及工资结算事宜，避免后续纠纷。
  

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