返聘员工在公司放假时是否有补贴，这主要取决于返聘协议中的约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 返聘协议约定：

   • 返聘协议是返聘员工与公司之间就工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项达成的书面协议。如果协议中明确规定了放假期间的补贴或福利待遇，那么公司应当按照协议约定执行。
   • 例如，如果返聘协议中写明“在法定节假日或公司规定的放假期间，员工享有与在职员工同等的补贴待遇”，那么公司就需要按照这一约定支付补贴。

2. 公司规章制度：

   • 除了返聘协议外，公司的规章制度也可能对放假期间的补贴或福利待遇有所规定。如果公司的规章制度中明确规定了返聘员工在放假期间的补贴标准或计算方式，那么公司也应当遵守这一规定。
   • 需要注意的是，公司的规章制度应当经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 法律法规的适用性：

   • 返聘员工通常不属于《劳动法》和《劳动合同法》中定义的“劳动者”范畴，因为他们已经达到了法定退休年龄或享受了养老保险待遇。因此，返聘员工与公司之间的关系一般被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由返聘协议来约定，法律法规对放假期间补贴或福利待遇的规定可能并不直接适用。但是，如果公司的规章制度或返聘协议中引用了相关法律法规的规定，或者双方自愿约定按照法律法规的标准执行，那么这些规定就可能对双方产生约束力。

4. 实际操作建议：

   • 对于返聘员工来说，在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于放假期间补贴或福利待遇的约定。如果协议中没有明确规定，可以与公司协商补充约定或要求公司出具书面说明。
   • 对于公司来说，在制定返聘协议或规章制度时，应当明确放假期间补贴或福利待遇的标准和计算方式，以避免后续产生纠纷。同时，公司也应当确保这些规定符合法律法规的要求，并且已经向员工公示或告知。

总结来说，返聘员工在公司放假时是否有补贴，主要取决于返聘协议中的约定以及公司的相关规章制度。如果双方对此有明确约定，那么应当按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可以协商补充约定或参考相关法律法规和行业惯例。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。