执行人转移工资可能面临多种法律后果，具体取决于转移行为的性质、目的以及造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事法律后果：

   • 返还工资及赔偿损失：如果执行人未经合法程序或未经工资所有者同意，擅自转移工资，这通常构成对工资所有者财产权的侵犯。工资所有者有权要求执行人返还被转移的工资，并可能要求赔偿因转移行为造成的直接经济损失，如因工资未及时到账而产生的滞纳金、利息损失等。
   • 合同违约责任：如果执行人与工资所有者之间存在劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了工资支付方式、时间等条款，执行人转移工资可能构成违约。根据合同约定，执行人可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 行政法律后果：

   • 劳动行政部门处罚：如果执行人转移工资的行为违反了劳动法律法规的规定，如未按时足额支付工资，劳动行政部门有权对其进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正等。
   • 影响企业信用：对于企业而言，如果执行人（如企业负责人或财务人员）转移工资的行为被认定为违法或违规，这可能影响企业的信用评级和声誉，进而对企业的经营和发展产生不利影响。

3. 刑事法律后果：

   • 职务侵占罪：如果执行人利用职务上的便利，将工资非法占为己有，数额较大且拒不交还，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 挪用资金罪：如果执行人将工资挪作他用，进行非法活动或营利活动，且数额较大、超过三个月未还，可能构成挪用资金罪。同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪也将面临严厉的刑事处罚。

建议与提醒：

• 对于工资所有者而言，如果发现执行人转移工资，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明工资被转移的事实。
• 接着，可以尝试与执行人进行沟通协商，要求其返还工资并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于执行人而言，应严格遵守劳动法律法规和合同约定，按时足额支付工资，避免擅自转移工资等违法行为的发生。

总结：执行人转移工资可能面临民事、行政和刑事等多方面的法律后果。因此，建议双方都应严格遵守法律法规和合同约定，确保工资的合法支付和接收。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。