劳动合同到期不续签，可能涉及用人单位和劳动者双方的不同选择和法律后果。以下是对此问题的全面解析：
一、用人单位不续签的情形及法律后果
情形分析：
- 用人单位可能因成本控制、业务调整、劳动者表现不佳等多种因素决定不续签劳动合同。
法律后果：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 未提前通知的额外补偿：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。
操作流程：
- 提前书面通知劳动者不续签。
- 出具解除或终止劳动合同的证明。
- 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付经济补偿（如适用）。
二、劳动者不续签的情形及法律后果
情形分析：
- 劳动者可能因找到更好的工作机会、对原工作环境或待遇不满意、个人职业规划变化等因素选择不续签劳动合同。
法律后果：
- 经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件续签而劳动者拒绝，则用人单位需支付经济补偿，标准同上。
- 无其他法律责任：劳动者选择不续签劳动合同，通常无需承担其他法律责任，但应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
操作流程：
- 劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位不续签。
- 按要求办理工作交接手续。
- 用人单位出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。
三、特殊情况：无固定期限劳动合同的续签
- 若劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位不按规定续签无固定期限劳动合同，属违法行为。劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、合同期满后的实际履行问题
- 如合同期满但用人单位仍让劳动者工作且劳动者未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为避免纠纷，建议尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
五、建议与注意事项
- 友好协商：劳动合同到期前，双方应提前进行沟通，明确续签意向和条件，尽量避免因未及时续签而产生的法律纠纷。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
- 及时维权：若因劳动合同到期未续签而产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位也应积极应对，提供相关证据以证明自身在续签合同方面的情况。
总结来说，劳动合同到期不续签是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务，严格按照法律规定操作。特别是关于经济补偿、无固定期限劳动合同的续签以及合同期满后的实际履行问题，更应谨慎处理，以确保双方的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。