结论：丈夫服刑期间，妻子是否会被公司开除，这主要取决于妻子自身的工作表现、公司规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，妻子不会因丈夫服刑而被公司直接开除。

分析说明：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司开除员工通常需要依据公司内部的规章制度，这些规章制度会明确列出员工被开除的具体情形，如严重违反公司纪律、失职造成重大损失等。
   • 丈夫服刑并不属于妻子违反公司规章制度的行为，因此，除非公司规章制度中有特别规定（这种规定通常是不合法且无效的，因为它侵犯了员工的合法权益），否则公司不能仅凭丈夫服刑就开除妻子。

2. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 丈夫服刑并不构成妻子被开除的法定理由。妻子作为独立的个体，其劳动关系受法律保护，不会因丈夫的犯罪行为而受到影响。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果妻子因丈夫服刑而无法正常履行工作职责（例如，需要照顾服刑的丈夫导致无法按时上班），且这种情况持续较长时间，公司可能会根据规章制度或劳动合同的相关规定，与妻子协商解除劳动合同或采取其他措施。但这种情况下的解除劳动合同并非直接因丈夫服刑，而是因妻子自身无法履行工作职责。
   • 另外，如果妻子因丈夫服刑而受到牵连，如被错误地认为与丈夫的犯罪行为有关，公司也不能因此开除妻子。公司必须依据事实和法律来处理员工的劳动关系问题。

法律建议：

• 如果妻子担心因丈夫服刑而影响工作，建议妻子与公司进行沟通，说明情况，并尽量保持正常的工作状态。
• 如果公司无故开除妻子，妻子可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 妻子应保留好与公司沟通的记录、工作表现证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到公司的不当处理，妻子可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

总之，丈夫服刑期间，妻子不会因丈夫的犯罪行为而被公司直接开除。如果妻子遇到相关问题，应依法维护自己的合法权益。