公司开除员工的决定，仅凭复印件一般是无效的，原件才具有法律效力。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据效力角度：

   • 在法律程序中，证据的真实性和完整性至关重要。复印件作为证据的一种形式，其证明力通常较弱，因为它容易被篡改或伪造。相比之下，原件作为原始文件，具有更高的证明力和可信度。
   • 如果公司仅提供开除员工的复印件作为证据，而员工对此提出异议，法院或仲裁机构往往会要求公司提供原件以进行核实。若公司无法提供原件，复印件可能不会被采纳为有效证据。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司开除员工通常需要依据其内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。这些规章制度或合同条款往往需要员工签字确认，以确保其知晓并同意。
   • 如果公司开除员工的决定是基于这些规章制度或合同条款，那么公司应当提供这些文件的原件作为证据。复印件可能无法充分证明公司开除员工的合法性和合理性。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在开除员工时，应当确保所有相关文件的完整性和真实性，并妥善保管原件。如果需要使用复印件作为证据，应当确保复印件与原件一致，并尽可能提供其他辅助证据来增强其证明力。
   • 对于员工而言，如果收到公司开除的通知或决定，应当要求公司提供原件进行核实。如果公司无法提供原件或复印件存在疑点，员工有权向劳动仲裁机构或法院提出异议，并寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果公司仅凭复印件开除员工，且该复印件无法被法院或仲裁机构采纳为有效证据，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金。

总结来说，公司开除员工的决定需要依据充分的证据和合法的程序进行。复印件作为证据的一种形式，其证明力较弱，通常无法单独作为开除员工的依据。因此，公司在开除员工时应当确保提供原件作为证据，并遵循相关的法律法规和程序要求。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。