您好，关于未成年是否有工作的问题，这需要根据具体的法律法规来解答。

首先，我们要明确的是，童工是严格被禁止的。根据《禁止使用童工规定》，童工指的是用人单位招用不满十六周岁的未成年人。任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，任何单位或个人也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业，否则将面临法律处罚。

接下来，我们谈谈未成年工的情况。未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。与童工不同，未成年工在符合一定条件下是可以被合法使用的。用人单位使用年满16周岁未满18周岁的未成年工时，应依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保其身心健康。

然而，即使未成年工已经年满16周岁，也并非所有工作都适合他们。根据相关法律法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁的未成年人。

如果用人单位违法使用童工或未成年工，将面临严重的法律后果。这包括罚款、吊销营业执照或相关许可证，甚至可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

因此，对于未成年是否有工作的问题，我的答案是：未满16周岁的未成年人不得被招用为童工；年满16周岁但未满18周岁的未成年工，在符合一定条件下可以被合法使用，但不得从事某些特定类型的工作。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护未成年人的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。