当员工因3个月没有业绩而需要被辞退，并且公司决定提前1个月通知时，撰写这样的通知需要既体现出公司的决定，又保持对员工的尊重，同时确保通知内容符合相关法律法规。以下是一个详细的通知示例，您可以根据实际情况进行调整：
辞退通知书
尊敬的[员工姓名]：
主题：关于解除劳动合同的提前通知
首先，我们衷心感谢您自加入[公司名称]以来所付出的努力与贡献。然而，经过近期的业绩评估与综合考虑，我们发现您在过去的三个月内未能达到公司设定的业绩标准。尽管我们提供了相应的支持与辅导，但遗憾的是，您的业绩表现仍未能得到改善。
鉴于上述情况，经公司管理层慎重决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部的员工手册和劳动合同约定，我们遗憾地通知您，公司将于[具体日期，即一个月后]与您解除劳动合同。
此通知自[当前日期]起生效，至[解除劳动关系日期，即一个月后]止，共计一个月时间。在这段期间内，您仍需按照公司规定正常履行工作职责，确保工作的平稳过渡。同时，公司也将积极为您办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移、工作交接等。
我们深知这一决定可能给您带来不便，但请理解这是公司基于业务发展和团队整体表现所做出的必要调整。我们鼓励您在这段期间内积极寻找新的工作机会，并会尽力提供必要的支持与帮助。
如您对本次辞退决定或离职手续有任何疑问，或需要进一步的帮助与指导，请随时与人力资源部门联系。我们将竭诚为您解答并提供必要的协助。
再次感谢您在[公司名称]的辛勤付出与贡献。我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更大的成功与成就。
此致
敬礼！
[公司名称]
[日期]
请确保在填写具体日期和姓名时，根据实际情况进行准确调整。同时，建议在与员工沟通前，先与法律顾问或人力资源专家确认通知内容的合法性与合规性。