关于单位整体转行政单位，人员随编转时56岁是否符合要求的问题，这主要取决于具体的转制政策、相关法律法规以及地方性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 转制政策与规定：

   • 单位整体转行政单位通常涉及人员编制的调整，这一过程中会有一系列政策文件出台，明确转制的条件、程序以及人员安置等具体事项。
   • 56岁是否符合要求，首先需要查阅这些政策文件。如果政策文件中明确规定了转制人员的年龄限制，并且56岁在该限制范围内，那么就是符合要求的；反之，则不符合。

2. 相关法律法规：

   • 在转制过程中，除了遵循具体的政策文件外，还需要遵守国家相关的法律法规，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。
   • 这些法律法规可能并未直接规定转制人员的年龄限制，但会涉及人员编制、职务任免、工资福利等方面的规定，这些规定也可能间接影响转制人员的年龄要求。
   • 因此，在判断56岁是否符合要求时，也需要考虑这些法律法规的相关规定。

3. 地方性规定与实际情况：

   • 除了国家层面的政策文件和法律法规外，不同地区可能还会根据本地实际情况制定地方性规定，对转制人员的年龄、学历、职称等方面提出具体要求。
   • 因此，在判断56岁是否符合要求时，还需要考虑所在地区的地方性规定。同时，实际情况也可能对转制人员的年龄要求产生影响，如单位的人员结构、工作需要等。

4. 具体建议：

   • 查阅相关政策文件：首先，建议查阅单位整体转行政单位的相关政策文件，明确转制人员的年龄限制等具体事项。
   • 咨询相关部门或单位：如果政策文件中未明确规定或规定不明确，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、编制管理部门或原单位的人事部门，了解具体的转制政策和要求。
   • 考虑个人情况与单位需求：在了解政策和要求的基础上，还需要考虑个人的实际情况和单位的需求。如果56岁符合政策要求且个人愿意转制，同时单位也有相应的编制和岗位需求，那么就可以考虑进行转制。

总结来说，56岁是否符合单位整体转行政单位、人员随编转的要求，需要综合考虑转制政策、相关法律法规以及地方性规定等多方面因素。如果有具体的政策文件或法律法规作为依据，那么判断就会相对明确；如果没有明确的依据，就需要咨询相关部门或单位，并结合个人情况和单位需求进行综合考虑。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。