行政处罚是否影响成为高铁安检员，需分情况讨论：

1. 一般行政处罚不影响
   行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、行政拘留等。若处罚性质较轻（如警告、小额罚款），且与铁路安全无关，通常不会直接影响个人成为高铁安检员。安检员岗位的核心要求是具备安全意识、责任心及通过背景审查，一般行政处罚不构成直接障碍。

2. 涉及危害铁路安全的行政处罚可能影响
   若行政处罚是因危害铁路安全的行为（如在高铁上吸烟、破坏铁路设施、扰乱公共秩序等）受到处罚，可能对成为安检员产生负面影响。铁路部门对安检员的背景审查较为严格，此类行为可能被视为“不良记录”，导致无法通过入职审查或影响职业晋升。
   法律依据：根据《铁路安全管理条例》相关规定，危害铁路安全的行为可能被纳入铁路征信系统，影响个人在铁路行业的从业资格。

3. 未执行完毕的行政处罚可能影响入职
   若行政处罚决定尚未执行完毕（如未缴纳罚款、未完成社区服务等），可能影响个人通过安检员的背景审查。铁路部门可能要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，未结案的处罚可能导致证明无法开具，从而影响入职。
   示例：若因打架斗殴被处以行政拘留并罚款，但未缴纳罚款，可能因“未履行处罚义务”被铁路部门拒绝录用。

4. 特殊时期或岗位的额外审查
   在国家重大活动、节假日等特殊时期，铁路部门可能加强安检员背景审查。即使一般行政处罚不直接影响入职，也可能因安检升级而面临更严格的审查流程，增加入职难度。

法律建议：

• 若曾受行政处罚，建议主动了解处罚性质及是否涉及铁路安全相关行为。
  
• 若处罚已执行完毕且与铁路安全无关，可正常应聘安检员岗位，但需如实填写入职申请表中的“违法记录”部分。
  
• 若处罚未执行完毕或涉及铁路安全，建议先履行处罚义务（如缴纳罚款、完成社区服务），再尝试应聘，并提前咨询铁路部门或用人单位的具体要求。
  

总结：行政处罚是否影响成为高铁安检员，需结合处罚性质、是否涉及铁路安全及是否执行完毕等因素综合判断。若您有具体处罚情况或应聘需求，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析。