要分辨是个人雇佣还是公司雇佣，可以从以下几个方面进行综合考量：

一、合同主体

首先，要查看雇佣合同是与谁签订的。如果合同是与个人签订的，那么很可能是个人雇佣；如果合同是与公司签订的，且合同上明确注明了公司的名称、地址、法定代表人等信息，并加盖了公司公章，那么这就是公司雇佣。

二、工作指令与管理

其次，关注工作指令的来源和管理方式。在个人雇佣中，工作安排和指示通常直接来自雇主个人，管理方式相对简单随意；而在公司雇佣中，工作安排和指示则来自公司的管理架构，如部门经理、主管等，管理方式更加规范化和标准化。

三、报酬支付

再者，报酬的支付方式也是判断的一个重要依据。在个人雇佣中，报酬通常由雇主个人直接支付，可能是现金、转账等方式；而在公司雇佣中，报酬则由公司财务统一发放，通常是通过银行转账等方式，并且会伴随着正规的工资条和税务处理。

四、工作场所与条件

此外，工作场所和工作条件的提供方也是判断的一个方面。在个人雇佣中，工作场所和工作条件可能由雇主个人提供，也可能由雇员自行解决；而在公司雇佣中，工作场所和工作条件通常由公司提供，包括办公设备、工作环境等。

五、综合判断

需要注意的是，以上各个因素并不是孤立的，而是需要综合起来进行判断。例如，即使合同是与个人签订的，但如果工作安排、报酬支付、工作场所等方面都显示出公司化的特征，那么仍然有可能是公司雇佣。同样地，即使合同是与公司签订的，但如果实际上是由某个人在私下里进行管理和支付报酬，那么也有可能是个人雇佣。

综上所述，分辨个人雇佣和公司雇佣需要综合考虑多个方面，包括合同主体、工作指令与管理、报酬支付、工作场所与条件等。通过仔细分析和对比这些方面的特征，我们可以更加准确地判断雇佣关系的性质。