关于加班费用的法律规定，我根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析如下：

结论前置：加班费的支付涉及加班时间限制、加班费用标准及计算方式、特殊情况及劳动者权益保护等多个方面，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。

一、加班时间限制

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
• 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

二、加班费用标准及计算方式

1. 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。

   • 举例：假设某员工月工资为6000元，平日加班2小时，则加班费为6000÷21.75÷8×2×150%≈103.45元。

2. 休息日加班：应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。

   • 举例：假设某员工月工资为6000元，休息日加班4小时且未安排补休，则加班费为6000÷21.75÷8×4×200%≈275.86元。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

   • 举例：假设某员工月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班费为6000÷21.75÷8×3×300%≈310.34元。

这里的“月工资基数”应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与劳动者代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体协议，或按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、特殊情况及劳动者权益保护

• 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝违法加班要求。
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿，并可据此解除劳动合同。
• 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间虽不受上述时间限制，但用人单位仍需依法支付加班费。

四、加班证据的留存与重要性

• 劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时，作为维权的重要依据。

五、相关法律法规依据

• 主要依据包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等。

综上所述，加班费的支付是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法、合理地安排加班并支付加班费。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。