您好，关于法定节假日休假时工资的计算问题，这主要取决于您是否在法定节假日期间加班。下面我将为您详细解析：

一、法定节假日正常休假时的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间正常休假时，应当享受其日常工资。这意味着，即便您在法定节假日没有出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准全额支付工资。具体计算方式通常是将您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资额，然后按照您实际休假的法定节假日天数乘以日工资额来计算应支付的工资。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为229.89元。若某个月有3天法定节假日，您正常休假，那么这3天您应获得的工资就是229.89元×3=689.67元，这部分工资会包含在您当月的工资总额中。

二、法定节假日加班时的工资计算

如果用人单位因工作需要安排您在法定节假日加班，那么必须依法支付加班工资。具体规定如下：

1. 加班工资标准： 用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300% × 加班小时数

举例说明： 继续以上面的例子为例，若您的月工资为5000元，日工资约为229.89元。若公司在某个法定节假日安排您加班一天（8小时），那么这一天的加班工资应为229.89元×3=689.67元。这部分加班工资是额外支付的，不包含在您当月的正常工资中。

三、特别注意事项

1. 休假优先： 法定节假日是国家规定的全民共同休息的日子，用人单位应当尽量安排劳动者休假，避免不必要的加班。

2. 不得调休代替： 如果用人单位因工作需要安排您在法定节假日加班，应当依法支付加班工资，不得以调休代替加班工资的支付。

3. 地区差异与特别约定： 虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能存在一些特殊规定或劳动争议处理的差异。同时，如果用人单位与您在劳动合同中对法定节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则应按照合同约定执行。

综上所述，法定节假日的工资计算主要依据您是否加班来确定。在正常休假情况下，用人单位应支付日常工资；在加班情况下，则应按照法律规定支付相应的加班工资。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。