自动离职是否会扣工资，主要取决于劳动者离职的具体情况及是否给用人单位造成了经济损失或违反了相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，自动离职不扣工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，自动离职本身并不构成用人单位扣除工资的合法理由。
- 实例说明：假设你是一名普通员工，因个人原因决定自动离职，且在离职前已经完成了手头的工作，没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下，公司应当支付你离职前的全部工资，不得随意克扣。
二、特殊情况下，自动离职可能扣工资
违反服务期约定
- 法律规定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内自动离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 实例说明：比如，公司出资送你参加了一个为期一年的专业技能培训，并约定你必须在公司服务三年。如果你在服务期内自动离职，公司有权要求你支付违约金，并可能从你的工资中扣除相应金额。
违反竞业限制约定
- 法律规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 实例说明：假设你是一名技术骨干，与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到竞争企业工作。如果你在离职后立即加入了竞争企业，原公司有权要求你支付违约金，并可能从你的工资或其他收入中扣除。
因劳动者自身过错给用人单位造成损失
- 法律规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 实例说明：比如，你在工作中因违规操作导致机器损坏，给公司造成了经济损失。公司可以根据规定要求你赔偿损失，并从你的工资中按比例扣除。但扣除的金额必须遵守上述限制，不能随意克扣。
三、法律救济途径
如果用人单位非法扣除你的工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付被非法扣除的工资。
- 如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，自动离职本身并不直接导致工资被扣减。只有在特定情况下，如违反服务期、竞业限制约定或因自身过错给用人单位造成损失时，用人单位才有权依法从工资中扣除相应金额。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你遇到了自动离职被扣工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。