事业单位改革中，在编人员是否会下岗不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

政策层面

1. 改革目的与方向：事业单位改革的主要目的是优化事业单位布局结构、提高公益服务水平、激发事业单位活力等，并非单纯为了精简人员导致大量在编人员下岗。例如，对于一些承担公益服务职能的事业单位，改革可能会通过整合资源、提升服务质量等方式进行优化，而不是大规模裁员。
2. 政策保障：国家在推进事业单位改革过程中，会充分考虑在编人员的利益和权益保障。通常会制定一系列政策措施，如妥善安置分流人员、提供转岗培训机会、保障工资待遇等，以减少改革对在编人员的影响。比如，对于因改革需要调整岗位的人员，会安排到合适的岗位继续工作，确保其工作稳定。

不同改革方式对在编人员的影响

1. 分类改革
   • 行政类事业单位：部分行政类事业单位可能会转为行政机关，其在职在编人员经过考试考核等程序，符合条件的可能会转为公务员编制，一般不会面临下岗问题。例如，一些承担行政执法职能的事业单位，改革后人员身份转变，工作性质和待遇可能会有所提升。
   • 公益类事业单位：公益一类事业单位主要承担基本公益服务，改革重点是强化公益属性，一般不会进行大规模的人员精简。公益二类事业单位可部分由市场配置资源，改革中可能会根据实际情况进行人员调整，但也会遵循合理、合法的原则，通过转岗、分流等方式安置人员，而不是直接让在编人员下岗。比如，一些文化类公益二类事业单位，可能会通过开展多元化经营、拓展业务领域等方式，对人员进行合理调配。
   • 生产经营类事业单位：这类事业单位将逐步转为企业，在编人员原则上会随单位转制为企业员工。不过，在转制过程中，会按照相关规定给予一定的过渡期，并保障员工的合法权益。例如，在转制为企业后，员工的工资待遇、社会保险等方面会按照企业相关规定进行调整和衔接，不会立即面临失业风险。
2. 合并、撤销或改制
   • 合并：如果事业单位进行合并，一般会根据工作需要和人员实际情况，对在编人员进行合理安置。可能会将人员调配到合并后的新单位相应岗位工作，不会轻易让在编人员下岗。比如，两个同类性质的事业单位合并，人员会按照专业、技能等进行重新分配，确保工作的连续性和人员的稳定性。
   • 撤销：对于被撤销的事业单位，在编人员会按照规定进行分流安置。通常会根据人员的年龄、学历、专业技能等因素，安排到其他合适的事业单位或岗位工作。例如，一个因职能调整被撤销的事业单位，其人员可能会被分流到相关职能的事业单位继续工作。
   • 改制：事业单位改制为企业或其他组织形式时，会按照相关政策法规对在编人员进行妥善处理。一般会给予员工选择权，如可以选择留在改制后的企业工作，也可以选择领取经济补偿后自主择业等。例如，一些科研事业单位改制为科技企业，员工可以根据自身意愿和职业规划做出选择。

特殊情况

如果事业单位在改革过程中存在严重违规违纪行为，或者个人存在不符合在编人员要求的情况（如严重违反单位规章制度、考核不合格等），可能会面临解聘等处理，但这属于个别现象，并非改革导致的普遍下岗情况。

建议：如果你所在的事业单位正在进行改革，你可以密切关注单位发布的改革方案和相关政策文件，了解自己的权益和安置方式。同时，也可以积极与单位人事部门沟通，表达自己的诉求和关切。如果你对改革过程中的相关问题存在疑问或担忧，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。