公司要求加班时，工资的计算倍数主要依据加班的具体时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。以下是对这三种情形的详细解释：

1. 平日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
   • 实例说明：假设某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。

2. 周末加班：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
   • 实例说明：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
   • 实例说明：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300元/天 × 300% = 900元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（比如我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）。

建议与行动：

• 了解权益：作为劳动者，应了解自己的加班工资权益，确保在加班时获得相应的工资报酬。
• 沟通协商：如果发现加班工资计算有误或未获得合法补偿，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付加班工资。
• 法律途径：若沟通协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求加班时，工资的计算倍数主要依据加班的具体时间情况而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。