节假日三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、计算基数

1. 月工资总额：计算三倍工资的基数应为劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。月工资总额是劳动者在正常工作时间内应得的所有货币性收入的总和。

2. 日工资计算：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。这一计算方式有助于将月工资转化为日工资，从而便于计算节假日加班的三倍工资。

三、具体计算方法

节假日加班三倍工资的计算公式为：法定节假日加班三倍工资 = 日工资基数 × 300%。其中，日工资基数 = 月工资总额 ÷ 21.75。

示例： 假设某员工的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日工作一天，该员工应获得的三倍工资就是229.89 × 3 = 689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

四、注意事项

1. 工资构成：在计算三倍工资时，应确保月工资总额包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。不应仅考虑基本工资部分。

2. 加班时间记录：用人单位应准确记录员工的加班时间，并确保加班时间的计算符合法律法规要求。这是计算三倍工资的重要依据。

3. 不能替代支付：法定节假日的加班工资不能通过补休等方式替代支付，必须依法支付现金报酬。这是保障劳动者权益的重要原则。

4. 福利待遇调整：用人单位应依法支付节假日三倍工资，并关注相关福利待遇的调整。这有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的和谐发展。

综上所述，节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，应了解自己的权益和计算方式；作为用人单位，应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算或支付节假日三倍工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。