您好，关于哺乳期女职工所受的保护，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关规定，以下是我为您详细梳理的内容：
一、国家层面的保护规定
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）：
工作时间与强度：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了确保女职工有足够的时间进行哺乳和休息，保障母婴健康。
哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，并且计入劳动时间。
禁忌劳动：哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围中的部分项目，如作业场所空气中某些有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。这是为了防止有毒物质通过乳汁传递给婴儿，对婴儿健康造成影响。
不得降低待遇：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在哺乳期的经济权益和职业稳定性。
二、地方层面的补充规定
以《江西省女职工劳动保护特别规定》为例，它进一步细化了哺乳期女职工的劳动保护措施：
减轻劳动量：对于有劳动定额的哺乳期女职工，用人单位应当减轻其相应的劳动量，以适应其哺乳和照顾婴儿的需要。
延长哺乳期：如果婴儿满一周岁后，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。这是为了照顾体弱儿的特殊需要，确保母婴健康。
三、其他注意事项
设施建设：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
监督与投诉：如果用人单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，哺乳期女职工在工作时间、强度、哺乳时间、禁忌劳动、工资待遇等方面都受到严格的保护。同时，地方层面也可能有进一步的补充规定，以更好地保障女职工的权益。如果您在哺乳期遇到任何问题或困难，都可以向用人单位或相关部门寻求帮助和支持。